シゴト

シゴト

緻密で繊細な仕事。
技術と経験が支える日本のモノ作り

スズモト株式会社

製造部 製造課 工程改善担当 / 製造部 統括係長 / 金型製造部門 金型設計課

佐藤 洋介 / 伊藤 マリ / 櫻井 啓太

サトウ ヨウスケ / イトウ マリ / サクライ ケイタ
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スズモト株式会社

日本のモノ作りを代表する製品。例えば自動車。美しいフォルムのその内側には、緻密で繊細な日本の技術がぎっしりと詰まっている。エンジンがあって、ピストンがあって、それらをつなげる部品がある。それぞれががっちりと組み合うからこそ、自動車というモノが出来上がるのだ。今回は自動車用成形品、光学機器用成形品、O.A.機器用成形品など、モノを内側から支える製品を作り出すエキスパートであるスズモト株式会社に話を伺った。

スズモト株式会社 事業概要

プラスチック射出成形金型の設計・製造および熱可塑性樹脂・熱硬化性樹脂の精密成形品製造を行う。汎用プラスチックからスーパーエンジニアリングプラスチック(エンプラ)まであらゆる樹脂製品を扱うエキスパートだ。社名を現在のスズモト株式会社としたのは1983年(昭和58年)だが、1972年(昭和47年)に櫛引電子工業、スズモト合成工業株式会社の2社を設立したことに会社の歴史は始まる。それぞれ家電のトランス・コイルの組み立て製造とトランス用ボビンなどのプラスチック成形品を製造していた。のちに株式会社サンエーとして電子部品部門を分離。スズモト株式会社としては樹脂成形品の製造を主とするようになった。創業初期の事業を引き継ぎ、家電製品やO.A.製品の部品製造を中心に行なっていたが、1990年ごろから始まった自動車用樹脂ピストンのプロジェクトに参加したことにより、自動車用部品のプラスチック成形品を主たる製造品に移し、現在でも車載製品の売上が8割ほどを占めている。
スズモト株式会社の大きな特徴は、熱可塑性、熱硬化性のあらゆる全てのプラスチック材料の経験があり、そのプラスチック材料に最適の金型の設計・製作をおこない、金型から成形までの一貫体制を行っているところである。両者のコミュニケーションを密にすることで、より精度の高い製品を作り出す。射出成形をはじめ、複合成形の最先端であるインサート成形まで、最新の技術を取り入れさまざまな要求に応えている。

プラスチック成形のエキスパート

プラスチック製品を製造する会社のなかで、スズモト株式会社が他社ともっとも大きく違う点は、金型の設計、製造から最終製品の成形まですべて一貫体制で生産をしているというところだ。これはプラスチック成形品の製造業者としては比較的に少ない体制だ。この体制ができあがったのは、 山形県庄内に大手セットメーカーが進出した1985年ごろ。プラスチックの射出成形で最も大事なツールで、ノウハウのかたまりであり、困難極まる事業であるが、より精密で高品質な製品の生産のために、金型の内製化に踏み切ったという。

今回インタビューをした金型設計課の櫻井啓太は金型の設計を担当している人物。櫻井は「隣に製造現場があるのでコミュニケーションが迅速。だからすぐに製造側と意見を交えながら改善ができる。そこは仕事をするうえで大きな強みです」という。ときには金型加工の部門や成形の部門から厳しい意見が飛んでくることもある。だが櫻井は「それも先に進むためのひとつのステップ。そこからよりいいものができあがると考えています。それよりもその意見が直接伝わってくることのほうが大事だと感じています」と言う。

また、大阪からUターンで就職し、工程改善を担当している佐藤洋介も「良品をより多く製造するための工程改善は金型、成形の両方から原因を探らなくてはできないので、その双方が社内にあるということは、より横断的で確度の高い考察ができると感じています」と話す。「私は原料メーカーに勤務した経験もあるのですが、金型、成形、原料など、あらゆる角度から工程の改善を試みることができていますし、あるひとつの問題が起きた時に、金型、成形、原料など、横断的にすべての人間で対処していくことができているのもこの会社の強みだと思います。また、大阪時代の前職に比べ、社員数が少ないこともあって、社員ひとりにかかる負担も大きいのではないかと考えたこともありましたが、まるでそんなことはなかった。それよりも、金型、成形などのそれぞれの専門家とコミュニケーションを取れることで、より円滑に仕事が進んでいるという実感もあります」

金型から成形まで一貫した生産体制をとることで現場もより精度の高い製品を製造でき、プラスチック成形品製造すべての工程で先端技術に触れ、ノウハウも溜まっていく。また櫻井は「さまざまなことをマニュアル化してノウハウを共有していきたい」とも話す。そういったことを続けてきたことでスズモトはプラスチック成形品製造のエキスパートになったのだ。

自動車車載製品の製造を手がける

現在、スズモト株式会社の主製品のひとつが売上のうちの大部分を占める自動車の車載製品だ。1980年代までは家電や日用品、OA用品などに使われる製品を主に製造していたが、1990年ごろから始まった、大手車両メーカーを中心としたトルコン用樹脂ピストンの開発プロジェクトに参加し車載部品製造が始まった。それまではアルミダイキャストで製造されていたピストンを、コストダウンや軽量化といった観点から樹脂ピストンにできないかという要望が出た。当時付き合いのあった原材料会社などから話があがり、スズモトも参加することとなった。なぜ山形の会社が参加できたのかという問いに対して、代表取締役の百瀬浩は「歴史が育んだ技術力」と答える。「もう少し詳しく言うなら、熱硬化性プラスチックに長けていたということです。家電製品に加え、様々なプラスチックの機構部品を製造していたんですね。例えば、自動車用の灰皿は火のついたものを置いたり、押し付けて消したりします。この熱にもフェノール樹脂は耐えるし、燃焼もしません。熱可塑性ではなく、熱硬化性プラスチックでないと対応できないんです。それを扱ってきた技術力が生きたんだと思います」。製造部統括係長の伊藤マリも「熱可塑性、熱硬化性の双方を扱ってきた経験とそこで育まれた技術力と経験は間違いなく当社の強みです」という。

開発の成功を機に、一時はA社向けの車載樹脂ピストンの100%を製造していた。その事業のためだけに鶴岡工場全体を使っていた時期もあるという。「しかし」と百瀬は続ける。「同じ製品を同じように作るだけでは前には進めません。樹脂という我々の分野だけでなく、自動車業界の革新にも敏感でなくてはなりません」。例えば自動車業界ではCASEが叫ばれているが、そのうちの“電製化”にも対応していかなくてはならない。より繊細な形状、より精密な精度が求められる。それでも「国内トップクラス」だという熱硬化性プラスチック製造の設備と技術でその要望にできる限り対応していく。百瀬の言葉を借りれば、それが「製造業のサポートカンパニーとしての責務」なのだ。

横断的なコミュニケーションから始まる仕事

今後のビジョンを百瀬に聞くと、さきほどの「サポートカンパニーとしての責務を果たす」という言葉が一番に返ってきた。それに加えて「まだ具体的な話にはなっていませんが」と前置きをおいた上でこう話してくれた。

「いわゆるアイデア商品というのでしょうか、我々の培ってきたコア技術を使った商品も作ってみたいと思っています。例えばドローンの製造に加わって、樹脂領域の仕事でできることを開発段階から加えていく。そういった商品開発ができるのではないかと」

そのほか、環境への取り組みも今後の課題だ。さきほどから挙がっている熱硬化性というのは読んで字のごとく熱で硬くなるプラスチックだ。熱に強いというメリットがある反面、熱では利用後の処理が難しいということにもなる。そこで教育機関と協業で、熱硬化性プラスチックの再利用も開発していきたいという。そのためには活発な意見交換が必要だと思うが、社内の雰囲気として伊藤は「風通しはいいと感じている」と言う。

「そもそも社長の百瀬がよく工場を回る人なんです。不安に思っていることも相談できる。そんな社長がいるというのはすごくいい環境だと思っています」。

日本の製造業を内側から支える仕事。「サポートカンパニー」という言葉を使った百瀬だったが、こうも言っていた。「モルダー、つまり私たちの仕事は、モノ作りが好きな人間たちなんです。だから内側の部品だけれども、みんなそれぞれが矜持を持って“モノ作り”に携わっていると思っています」。伊藤も入社のきっかけの質問をしたときにこう話してくれた。「もともと製造業についていたのですが、仕事の領域を広げたいと思いスズモトに入社しました。専門的な知識があるわけではなかったのですが、自分たちが作っているものが街を走っている多くの車のなかに入っているんだと実感するようになりました。誇りというと大げさですが、うれしくなる瞬間はありますね」。

インタビューを行った3人がそれぞれの立場からさまざまな話をしてくれた。まさに“モノ作り”の現場を垣間見ることができたインタビューだった。

代表/人事担当からのメッセージ スズモト株式会社 代表取締役 百瀬浩

私たちはこれまで、金型から成形まで一貫した生産体制を構築し、プラスチック成形品を製造することで日本の製造業を支えてきました。例えば自動車の車載製品を作る際、同じものを作り続けるだけでは対応できません。自動車の性能、構造などが変わっていくからです。その変化による車載プラスチック製品の変化。それに対応していかなくてはなりません。そのためには産業に敏感であるとともに、まさに日進月歩で進んでいく技術革新にも対応していかなくてはなりません。これまで私たちは、「考える生産」「工夫する技術」を常に念頭に置き、技術力を磨くことを課題としてきました。その歴史において蓄積された経験と知見をこれからも大切にし、さらなるブラッシュアップをして、製造業のサポートカンパニーとしての責務を果たしていきたいと願い努力を続けてまいります。
「モルダーはモノ作りが好きな人。矜持を持ってモノを作る人」。私はそう感じています。モノ作りに情熱を捧げることのできる人の応募をお待ちしております。

募集概要

募集者の氏名又は名称 スズモト株式会社
設立年月日 1973年5月17日
資本金 5,000万円
従業員数 229名(2019年3月現在)
募集人数 FA技術職:1名
成形・金型技術職:1名
品質保証職:1名
雇用形態 正社員
契約期間 期間の定めなし
試用期間 3ヶ月 ※試用期間中は基本給20万円
就業場所 本社(山形県鶴岡市下清水字内田元72-43)
就業時間 8:20~17:30(所定労働時間:8時間)
休憩時間 10:00〜10:05、12:00〜12:50、15:00〜15:10
休日 年間休日:108日
有給休暇:6か月経過後 10日〜 
週休二日制 その他:当社カレンダーによる。
※土曜日は概ね休み。年9回程度出勤日有。
※GW、お盆休み、年末年始休暇あり。
時間外労働 有(月平均15時間)
月給見込 月給20~50万円(試用期間中は月給20万円)
年収見込 280~700万円
昇給 年1回/5月
賞与 年2回 6月と12月 ※業績に応じて
加入保険 健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
福利厚生 通勤手当:有
※実費(3㎞以上~支払:上限あり)毎月10,000円まで
職務内容 【FA技術職、成形・金型技術職】
①熱可塑性・熱硬化性射出成形工程の自動化・省力化を図る業務。
②射出成形工程、金型の新規加工方法の開発業務。

【品質保証職】
射出成型品の品質改善と品質に対する意識改革を図るための業務
求める人物像 ・主体性を持って業務を遂行する自律型人材
・同僚や部下を巻き込み、引っ張っていける人材
必要なスキルや経験 【FA技術職、成形・金型技術職】
必須条件:FA(ファクトリーオートメーション)技術者、射出成形又は金型を含めた樹脂加工技術者

【品質保証職】
必須条件:品質改善業務の経験者
選考プロセス 1.書類選考
2.一次面接(本部長)
3.最終面接(社長)
4.内定
必要書類 ・履歴書
・職務履歴書
採用担当者からの一言 UIJターン大歓迎です。成形・金型技術や経験を活かしていただける職場です。
ご質問があれば気兼ねなくお問い合わせください。
ご応募お待ちしております。

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